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Si en tu plan de beneficios laborales buscas atraer o retener tu recurso humano, existen no solo formas proactivas y aplicables a un entorno laboral para cumplir este objetivo, sino además algunas reformas de ley que debes tomar en cuenta para el bienestar de tu recurso humano.
Son exentos de impuestos para el empleado y para la empresa. Excelente beneficio laboral para adicionar al ingreso de los colaboradores. Actualmente existen diversas variaciones de vales, entre las cuales una de las más completas son los vales flexibles, que le da libertad a tus empleados de elegir dónde usar los fondos de sus tarjetas.
Así, tus colaboradores podrán aprovechar precios especiales o facilidades de pago en las tiendas o negocios participantes. Esta tarjeta puede ser fija o electrónica.
Pueden acceder a servicios de atención médica privada de calidad sin gastar mucho dinero.
El fondo de ahorro es una medida colectiva de previsión social en la que los empleados pueden ahorrar una parte de sus ingresos de forma periódica y recibir al mismo tiempo, aportaciones por parte de su patrón.
Si eres patrón o buscas otorgar a tu personal este beneficio de fondo o caja de ahorro, existen empresas que te facilitan todo el proceso administrativo y financiero.
Es un conjunto de factores emocionales y motivacionales que hacen que las personas quieran permanecer en una empresa como reconocimiento público, un ambiente laboral seguro, estable y empático, oportunidades de crecimiento laboral o profesional y entre otras dinámicas de integración y participación.
El salario diario integrado que como sabes, comprende todas las prestaciones de ley y demás beneficios laborales extracurriculares a los que tenga derecho el trabajador.
La fórmula para calcular el SDI, parte por sumar los 365 días del año, más quince días de aguinaldo, más 3 días, que es el resultado de la multiplicación de 12 días de vacaciones por 25% de la prima vacacional. El resultado es 383.
Este se divide entre 365 y el resultado que es, 1.049, lo que corresponde al factor de integración. Este factor lo tienes que multiplicar por el salario diario de tu empleado, el resultante lo tienes que sumar al salario diario de tu colaborador, arrojándote el monto total de Salario Diario Integrado.
Saber cómo aplicar esta fórmula, es tan simple como integrar los anteriores elementos de nómina, determinando de este modo por cada trabajador, su salario diario integrado, que finalmente servirá para establecer las cuotas que se deben pagar al IMSS o al Infonavit.
Vale la pena resaltar que el salario diario de un empleado en ningún caso puede estar por debajo del salario mínimo que para 2023 es de $244.
Según la Ley Federal del Trabajo en su artículo 80, la prima vacacional debe representar el 25% del salario de los trabajadores, aunque puede significar un poco más en algunas empresas como parte de una estrategia de beneficios laborales para mejorar la atracción y retención del recurso humano.
Con la reforma a la vacaciones dignas en 2023, los cálculos que conciernen a este beneficio, se deben recalcular, manteniendo la fórmula convencional, es decir; multiplicar el sueldo diario, por los días de vacaciones (es decir 12), el resultado multiplicarlo por 0.25 (representa el porcentaje de la prima legal) y el resultado será la prima vacacional.
Aquí te dejamos esta calculadora de prima vacacional, para que puedas obtener tus cálculos de manera rápida y sencilla.
Siendo esta la base con la cual calculas las prestaciones de tus trabajadores, se debe actualizar debido a que contempla las variables del salario diario y el factor de integración, este último a su vez está compuesto por las vacaciones, la prima vacacional y el aguinaldo.
Para 2023, la fórmula sería en primer lugar, calcular el factor de integración y luego multiplicar el salario diario por el factor de integración, en 4 pasos:
Heru es la app que le ayuda a tus colaboradores a declarar sus impuestos en los casos que han tenido más de un patrón en el año o superaron los 400 mil pesos de ingresos anuales, de este modo, nos integramos con el SAT para facilitar la declaración de impuestos sin complicaciones.
Si buscas incluir una ventaja más para aumentar tu nivel de competencia sobre el recurso humano, agrega a tu plan de beneficios laborales, la alianza con Heru, somos la plataforma que mantiene automáticamente al día los impuestos de tus trabajadores.
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